原单位社保转出受阻，如何应对？

在现今社会，社保的转出与转入是职场中常见的问题，有时候我们会遇到原单位不给转出社保的困境，这不仅影响了我们的个人权益，也给我们带来了诸多不便，本文将探讨原单位不给转出社保的原因、影响以及应对策略。

原单位不给转出社保的原因

我们需要了解原单位为何不愿意转出社保，这可能是由于原单位与员工之间存在劳动纠纷、财务问题或管理不善等原因，部分企业可能为了降低员工流动率，故意拖延或拒绝办理社保转出手续，这些原因都可能导致员工无法顺利地将社保关系从原单位转出。

原单位不给转出社保的影响

原单位不给转出社保，对员工的影响是多方面的，这可能导致员工在新的工作单位无法正常参加社保，从而影响到员工的福利待遇，如果长时间无法转出社保，还可能影响到员工的退休金、医疗保险等权益，这也可能给员工的心理带来压力，影响其工作积极性和稳定性。

应对策略

面对原单位不给转出社保的问题，我们可以采取以下策略：

1、沟通协商：我们可以尝试与原单位进行沟通协商，了解具体原因和困难，在沟通过程中，我们需要保持冷静和理性，以解决问题为目的，如果沟通无果，我们可以寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

2、了解政策：我们需要了解相关政策和规定，以便在沟通过程中能够有理有据地表达自己的观点和需求，我们还可以咨询相关部门或律师，了解自己的权益和应对策略。

3、寻求帮助：如果原单位仍然拒绝转出社保，我们可以向劳动监察部门、社保局等机构寻求帮助，这些机构可以协助我们解决与原单位的纠纷，并督促其尽快办理社保转出手续。

4、保留证据：在处理过程中，我们需要保留好相关证据，如与原单位的沟通记录、劳动合同、社保缴纳证明等，这些证据有助于我们维护自己的权益。

5、法律途径：如果以上方法均无法解决问题，我们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，我们可以向法院提起诉讼，要求原单位办理社保转出手续并承担相应责任。

成功案例分析

为了更好地说明应对策略的有效性，我们以一个成功案例为例进行分析，某员工在离职后发现原单位未将其社保关系转出，导致其在新单位无法正常参加社保，该员工首先与原单位进行沟通协商，但无果而终，随后，该员工向劳动监察部门求助，经过调查核实后，劳动监察部门协助其与原单位达成协议，成功办理了社保转出手续，在这个过程中，该员工保持了冷静和理性，同时也充分利用了相关政策和规定来维护自己的权益。

原单位不给转出社保是一个常见但严重的问题，它不仅影响了员工的个人权益和福利待遇，也给员工的心理带来了压力，面对这个问题，我们需要了解原因和影响，并采取有效的应对策略，通过沟通协商、了解政策、寻求帮助、保留证据以及法律途径等方法，我们可以维护自己的合法权益并顺利地将社保关系从原单位转出，我们也要学会从成功案例中汲取经验教训，以便更好地应对类似问题。